DİKKAT MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR…

Yaz planları çoktan yapılmaya başladı. Eski, yeni tüm çalışanlar ne kadar izin hakları bulunduğunu yakından takip ediyor. Ne kadar takip edilse de hesaplar şaşabiliyor. Çünkü izinde 1, 5, 15 yıl gibi sürelerde kademeli bir artış söz mevzusu. Hepimiz de dört gözle beklenen mevzunun bilgilerinı gündeme getirmek istedik. İşte ayrıntıları…

 Deneme SÜRESİ DAHİL İşçi, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olmak kaydıyla yıllık ücretli izne hak kazanır. İşçi kendi rızasıyla da olsa senelik ücretli izin hakkından vazgeçme olanakı yok. Bir yıldan azca devam eden mevsimlik yada kampanya işlerinde çalışan işçilere yıllık ücretli izin uygulanmıyor. KADEMELİ GEÇİŞ VAR 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan azca olanlara 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün ücretli izin hakkı verilir. Ayrıca 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek senelik ücretli izin süresi 20 günden az olması imkansız. İzin süresi iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. MEMURLUKTA GEÇEN SÜRE Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için 30 gün. Mecburi hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok 2’şer gün eklenebilir. Senelik izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca nazaran kısım kısım kullanılabilir

Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Önceki yıllara ilişik kullanılmayan izin hakları düşer. GEMİ ADAMLARI Denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk Bayrağını taşıyan gemilerde, aynı işveren emrinde yada aynı gemide en az 6 ay çalışmış olan gemi adamı (kaptan, zabit ve tayfalar) senelik ücretli izin hakkı kazanır. İzin, 6 aydan 1 yıla kadar hizmeti olan gemi adamları için 15 günden ve 1 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar için yılda 1 aydan az olması imkansız. PİLOTLAR NE KADAR KULLANIR? Hava taşıma işlerinde çalışan pilot ve havacılık uçuş mensupları Borçlar Kanunu’na göre yıllık ücretli izinlerini kullanır. Kanuna nazaran; işveren, minimum 1 yıl çalışmış olan işçilere yılda en az 2 hafta ve 18 yaşından ufak işçiler ile 50 yaşından büyük işçilere de minimum 3 hafta ücretli senelik izin vermekle yükümlü. 

GAZETECİLERE 6 HAFTAYA KADAR Basın İş Kanunu’na nazaran; gmeşhurk çıkan yayında çalışan gazeteciye, minimum 1 yıl çalışmış olmak şartıyla, yılda 4 hafta ücretli izin verilir. Hizmeti 10 yıldan fazla olan bir gazeteciye 6 hafta ücretli izin kullandırılır. Gazetecinin kıdemi aynı gazetedeki hizmetine bakılırsa değil, meslekteki hizmet süresine gore hesaplanır. Günlük çıkmayan bir yayında çalışan gazetecilere her 6 aylık çalışma devresi için 2 hafta ücretli izin verilir. SON ÜCRETE GÖRE HESAPLANIR İşçi herhangi bir nedenle işten ayrılmış olduğunda hak kazandığı izin sürelerine ilişkin paraları, sözleşmenin sona erdiği tarihteki (son) net yada brüt ücret üzerinden alması gerekiyor. Kısaca patronun bu ücreti ödemesi gerekiyor. İzin parası hesabı genelde net ücrete bakılırsa yapılıyor. Biz de farklı net ücretlere bakılırsa hesap yapmış olduk. Net ücrete Asgari Geçim İndirimi (AGİ) dahil edilmiyor. Brüt hesapta vergi ve prim kesintisi oluyor.(Posta)